企业用工风险评估 · 合规用工规范 · 顾问撮合平台
让每一次用工
都合规
雇安不直接提供咨询服务，而是为你匹配经过认证的合规用工顾问—— 先用 AI 摸清风险，再交由专业顾问闭环解决。
约 10 分钟 · 免费且不构成法律意见 · 正式结论由认证顾问复核
企业为什么需要雇安
用工风险，坏在「事后才处理」
三个最常见的场景，对应的都是同一类问题：风险没有被前置管理。
出了事才想起合规
仲裁书送达才找律师，制度、证据早已来不及补，一案败、案案败。
制度挂在墙上落不了地
员工手册照搬模板，与实际考勤、薪酬执行两张皮，争议时反成企业不利证据。
找不到对口的顾问
市面上顾问水平参差，企业不知道谁真的懂自己的行业和风险点。
平台服务矩阵
四类合规能力，认证顾问承接
争议应对与仲裁代理
从证据梳理到庭审策略，由劳动法领域执业律师承接。
合同与制度体系建设
劳动合同、员工手册、考勤奖惩制度的合规化起草与修订。
社保与薪酬合规
缴费基数、个税口径与跨地区用工成本的合规校准。
灵活用工架构设计
外包、平台用工的法律关系设计，守住用工边界。
顾问匹配流程
从 AI 初筛到顾问闭环，只需四步
AI 风险初筛
10 分钟对话，产出风险体检报告。
提交需求单
报告一键转交，附企业行业与诉求。
平台匹配顾问
按行业、风险类型匹配认证顾问。
顾问闭环服务
方案落地、复核跟进，直到风险关闭。
顾问资源
认证顾问，按你的行业与风险点匹配
陈律师 · 资深劳动法律师
上海 · 从业 15 年
深耕劳动法领域 15 年，代理劳动争议案件 300+，擅长加班费与解除争议的攻防策略。
林顾问 · 人力资源管理专家
上海 · 从业 12 年
曾任职多家 500 强企业 HRD，擅长从 HR 视角搭建可落地的制度与流程体系。
周老师 · 资深劳动仲裁专家
苏州 · 从业 20 年
原劳动仲裁院资深仲裁员，熟悉裁审口径，擅长高风险个案的化解与谈判。
认证合规顾问
服务企业
匹配满意度
AI 风险初筛
行业资讯
紧跟用工合规动态，先人一步
《劳动合同法》修订进入征求意见阶段，试用期与竞业限制条款或迎调整
征求意见稿对试用期时长上限、竞业限制适用人员范围与经济补偿标准提出新的表述，企业需评估现有合同模板与关键岗位协议的调整空间。
来源：全国人大网
最高法发布劳动争议典型案例，明确加班费举证责任分配
新一批案例对「隐形加班」「调岗降薪」等高频争议给出裁判口径，企业制度需同步更新。
来源：中国法院网
人社部启动 2026 年度劳动保障监察专项检查，重点覆盖四类企业
检查围绕合同签订、工时与加班费支付、社保参保展开，制造业与平台型企业为重点对象。
来源：人力资源社会保障部
常见问题
关于雇安，你可能想问
雇安自己提供咨询服务吗？＋
不提供。雇安是撮合平台：AI 负责把企业的模糊问题整理成结构化需求单，认证顾问负责专业服务。平台对顾问做资质认证与服务质量监督。
AI 风险初筛的结果可靠吗？＋
初筛报告基于平台沉淀的常见风险规则生成，用于帮助企业快速定位风险面；它不构成法律意见，正式评估结论由认证顾问复核后出具。
顾问是怎么认证的？＋
顾问需提交执业资质、从业年限与服务案例，经平台审核与背调后上线，并接受企业评价与年度复核。
使用平台要收费吗？＋
AI 风险初筛与顾问匹配全程免费；顾问服务的费用由企业与顾问直接约定，平台不加价。
先花 10 分钟，看清公司的用工风险
AI 免费初筛 + 认证顾问复核，不构成法律意见；正式结论由顾问出具。